日科化學推股權(quán)激勵計劃 多維考核明晰增長路徑

在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略升級的關(guān)鍵節(jié)點，4月30日，日科化學重磅推出股權(quán)激勵計劃，擬向激勵對象授予不超過1929.52萬股限制性股票，約占公司股本總額的4.15%，激勵對象覆蓋公司任職的董事、高級管理人員及核心管理人員等，共計15人。這一計劃旨在健全長效激勵機制，激活人才引擎，并以多維考核機制為業(yè)績增長保駕護航，展現(xiàn)出清晰的戰(zhàn)略發(fā)展路徑和強勁信心。

高激勵價格彰顯信心，核心團隊全面覆蓋

日科化學此次限制性股票的授予價格為5.26元/股。4月30日，公司股價收盤價為6.02元/股，公告前20個交易日交易均價為5.74元/股，較之于市場上常見的以市價五折作為授予價格的做法，日科化學的激勵價格折扣率僅為當前股價的87.37%。這一定價方式，一方面體現(xiàn)出公司對核心骨干價值的高度認可，另一方面也彰顯出管理層與核心團隊對公司未來發(fā)展前景的十足信心，堅信公司內(nèi)在價值將在未來持續(xù)攀升。

在激勵對象的覆蓋上，既囊括了上市公司層面的董事、高級管理人員等關(guān)鍵崗位，又對碳和科技等新業(yè)務(wù)板塊予以重點傾斜。以首次授予的1830萬股為例，碳和科技董事長杜海能獲授460萬股，占首次授予總量的23.84%；碳和科技總裁金謙獲授280萬股，占比14.51%。碳和科技作為公司布局人工智能領(lǐng)域的核心載體，核心團隊獲授較大數(shù)量的限制性股票，凸顯出公司對新業(yè)務(wù)發(fā)展的高度重視，期望通過股權(quán)激勵充分激發(fā)新業(yè)務(wù)團隊的創(chuàng)新活力與主觀能動性。

多維度行權(quán)條件設(shè)定，驅(qū)動業(yè)績穩(wěn)健增長

為保障股權(quán)激勵計劃有效推動業(yè)績提升，日科化學精心構(gòu)建了科學且嚴謹?shù)目己梭w系，針對上市公司層面與碳和科技層面分別設(shè)置考核指標，與公司戰(zhàn)略布局與未來驅(qū)動因素高度吻合。

上市公司層面，以2022至2024年營業(yè)收入均值為基數(shù)設(shè)定增長目標：2025年營收需達到37.03億元，增長率不低于26%；2026年營收增長至38.79億元，增長率不低于32%；2027年營收進一步提升至40.55億元，增長率不低于38%。公司在2024年已實現(xiàn)營收35.18億元，同比增長38.64%，在業(yè)績保持高速增長的前提下，公司依舊設(shè)定了強勁的目標，展現(xiàn)出公司對未來持續(xù)高速發(fā)展的堅定信心。

碳和科技層面的考核指標則更具針對性與專業(yè)性。在業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)上，要求2025至2027年主營業(yè)務(wù)（算力租賃、IDC機柜租賃、輕資產(chǎn)管理輸出）收入占比不低于75%，確保公司在人工智能算力業(yè)務(wù)領(lǐng)域的深耕與聚焦；同時，將資產(chǎn)負債率嚴格控制在70%以內(nèi)，維持業(yè)務(wù)發(fā)展的穩(wěn)健性與財務(wù)健康。具體業(yè)績目標為：2025年營業(yè)收入需達1億-1.5億元；2026年凈利潤突破1000萬元，營收達1.6億-2.25億元；2027年凈利潤提升至2000萬元，營收達2.5億-3.5億元。這些目標明確了碳和科技在業(yè)務(wù)拓展與盈利能力提升方面的具體路徑，對其在人工智能賽道實現(xiàn)快速、穩(wěn)健發(fā)展具有重要指導(dǎo)意義。

激勵助力戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，各業(yè)務(wù)協(xié)同共進

此次股權(quán)激勵計劃緊密貼合公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型需求，成為推動公司從傳統(tǒng)業(yè)務(wù)向人工智能新賽道拓展的重要助力。

在原有化工業(yè)務(wù)方面，公司將借助股權(quán)激勵穩(wěn)定核心團隊，激發(fā)團隊在技術(shù)創(chuàng)新、成本控制、市場拓展等方面的積極性與創(chuàng)造力。持續(xù)鞏固在化工領(lǐng)域的市場地位，提升產(chǎn)品競爭力與市場份額，為公司發(fā)展提供穩(wěn)定的現(xiàn)金流與利潤支撐。

2025年，公司制定了降本增效、改善盈利的措施舉措。重點聚焦成本管控與營收增長，積極拓展市場渠道，以提振ACM盈利狀況作為核心攻堅任務(wù)，通過優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、提升產(chǎn)品質(zhì)量、加大海外市場銷售力度等，實現(xiàn)穩(wěn)健的生產(chǎn)經(jīng)營。

人工智能業(yè)務(wù)方面，公司以哈金貝斯為人工智能事業(yè)部平臺，旗下控股公司碳和科技已成長為行業(yè)標桿。通過股權(quán)激勵吸引和留住人工智能領(lǐng)域的專業(yè)人才，加大研發(fā)投入，提升技術(shù)水平與管理能力，快速擴大業(yè)務(wù)版圖。

據(jù)了解，依托新疆克拉瑪依的區(qū)位優(yōu)勢，碳和科技打造了新疆首家、國內(nèi)領(lǐng)先的液冷智算中心，其采用的板式水冷散熱系統(tǒng)能耗僅為傳統(tǒng)數(shù)據(jù)中心的六分之一，每年可減少上萬噸標煤碳排放，實現(xiàn)綠色低碳發(fā)展。2024年碳和科技參與編寫的《數(shù)據(jù)中心液冷系統(tǒng)技術(shù)規(guī)程》正式發(fā)布，為行業(yè)技術(shù)規(guī)范提供重要支撐。碳和科技持續(xù)加碼投入，目前自持高端算力已近4000P。