這家準(zhǔn)備上創(chuàng)業(yè)板公司2015年分配股利180億元 真分紅還是烏龍？

一家擬登陸創(chuàng)業(yè)板的公司，計(jì)劃IPO募資3.8億的公司，招股書顯示其在2015年給一位股東分紅180億元，是真分紅還是烏龍？

從概率角度看，筆誤的可能性大。犯如此低級(jí)失誤的公司為近日剛遞交招股書的北京弘成立業(yè)科技股份有限公司（弘成立業(yè)），資料顯示，它的主營(yíng)業(yè)務(wù)是一家從事在線教育信息化公司。

 2015年分紅180億？

招股書顯示，弘成立業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)是為國(guó)內(nèi)高等院校開展網(wǎng)絡(luò)高等學(xué)歷教育提供技術(shù)平臺(tái)開發(fā)及運(yùn)營(yíng)維護(hù)、校外學(xué)習(xí)中心服務(wù)等綜合服務(wù)。

網(wǎng)絡(luò)高等學(xué)歷教育服務(wù)方面，公司與中國(guó)人民大學(xué)、重慶大學(xué)、東北財(cái)經(jīng)大學(xué)等8所高等院校展開業(yè)務(wù)合作；校外學(xué)習(xí)中心服務(wù)方面，截至2018年9月，公司在高校的授權(quán)下，設(shè)校外學(xué)習(xí)中心56家。

與人大、重大等這樣985高校合作，業(yè)績(jī)自然不錯(cuò)，2015年至2017年，弘成立業(yè)年?duì)I收均在4億元以上，凈利潤(rùn)在1億元左右。截至2018年6月30日，公司賬上的貨幣資金共3.87億元。

有錢是一方面，怎么用好錢是另一方面。弘成立業(yè)對(duì)于充裕資金的處理是，給股東們大手筆分紅。根據(jù)弘成立業(yè)在IPO招股書中披露數(shù)據(jù)顯示，2015-2017年，共進(jìn)行了三次股利分配。其中，2015年8月，公司向控股股東ChinaEdu分配股利1800000萬(wàn)元（180億元），向另外一個(gè)股東平潭弘成分紅了2000萬(wàn)。

弘成立業(yè)近三年股利分配（挖貝網(wǎng)wabei.cn配圖）

180億元？挖貝研究院資料顯示，2017年，3000余家上市公司中全年分紅超過(guò)180億的只有11家，工農(nóng)中建四大行和中石油、中石化這樣的央企?！癇AT”都還沒有這么壕過(guò)。

剩下的2筆分紅也相當(dāng)“慷慨”。2015年10月，向ChinaEdu和平潭弘成發(fā)放的股利超過(guò)1.1億元。2017年7月，分紅的股利超過(guò)1.4億元。

2次分紅2.5億元，加上公司賬上有3.87億元，這么一家資金充裕的公司計(jì)劃來(lái)創(chuàng)業(yè)板募資3.8億元，用于“校外學(xué)習(xí)中心建設(shè)項(xiàng)目”等。

一邊大手筆給股東分紅，一邊到股市融資搞擴(kuò)大再生產(chǎn)，弘成立業(yè)對(duì)資金使用明顯缺乏合理的安排。

三成員工五險(xiǎn)一金由第三方代繳

招股書顯示，截至2018年6月30日，弘成立業(yè)共有員工1408名，其中，1393名員工繳納了“五險(xiǎn)”，1229名員工有公積金。繳納五險(xiǎn)一金的員工中，有三成是通過(guò)第三方機(jī)構(gòu)代為繳納。

弘成立業(yè)稱，報(bào)告期內(nèi)，子公司弘成科技等與北京易才人力資源顧問(wèn)有限公司簽訂了委托服務(wù)合同，由該機(jī)構(gòu)代為繳納員工的五險(xiǎn)一金。截至2018年6月，弘成立業(yè)共有428名員工的五險(xiǎn)、332名員工的公積金均是由第三方機(jī)構(gòu)繳納，占到了公司繳納五險(xiǎn)一金員工總數(shù)的三成。

弘成立業(yè)員工五險(xiǎn)一金第三方代繳情況（挖貝網(wǎng)wabei.cn配圖）

為員工繳納社保是企業(yè)的法定義務(wù)。這種通過(guò)第三方機(jī)構(gòu)為員工繳納社保的行為，稱為社保代繳。社保代繳指的是用人企業(yè)將社保繳納費(fèi)用支付給第三方，以第三方的名義為員工繳納社保，也稱為“掛靠代繳”。專家稱，代繳社保對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，可以提高效率，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省成本，促進(jìn)發(fā)展。

弘成立業(yè)為什么找第三方機(jī)構(gòu)代繳的目的明顯與上述說(shuō)法不符。如果為了節(jié)省成本，提高效率，那么就應(yīng)該對(duì)全體員工都實(shí)施代繳，而不是只對(duì)1/3員工代繳。

部分企業(yè)還會(huì)出于異地用工、為公司節(jié)約成本等各種原因，為員工繳納社保等時(shí)，選擇第三方代繳。一般來(lái)說(shuō)，員工享受社保的前提是，與參保單位存在勞動(dòng)關(guān)系。在第三方代繳中，為順利完成代繳社保，第三方機(jī)構(gòu)一般會(huì)與員工簽訂名義上的勞動(dòng)合同，形成“勞動(dòng)關(guān)系”。

據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議與人力資源專項(xiàng)法律相關(guān)方面專家表示，企業(yè)委托第三方機(jī)構(gòu)代為繳納員工社保，雖不存在漏繳或少繳，但仍有法律風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于社保代繳的員工而言，一旦發(fā)生工傷，極有可能無(wú)法申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)。

弘成立業(yè)在招股書中稱，部分員工的社保、公積金通過(guò)第三方機(jī)構(gòu)繳納，雖未收到過(guò)相關(guān)部門的處罰，但存在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或被相關(guān)主管部門認(rèn)定為不合規(guī)的風(fēng)險(xiǎn)。