第三個10億：未來十年女性的力量

如果讓您列出未來幾十年可能對商界影響最大的一些因素，你也許會舉出一些共同的主題：科技演變，市場全球化，西方國家的財政挑戰(zhàn)，等等。但有一個因素或許是你沒有想到的，那就是女性。

根據(jù)我們的研究，僅未來十年，就將首次有近10億女性進入全球經濟領域。她們將極大地改變全球的商業(yè)和經濟世界。

這些女性是誰?我們稱她們?yōu)?ldquo;第三個10億”，因為她們的經濟影響絕不會亞于中國或印度各自的10多億人口。雖然如今這些女性在很多市場中都被忽視，在另一些市場中受到壓制，但無論是作為員工，還是企業(yè)家，她們正日益在全球經濟中占據(jù)一席之地。用不了太久，她們也將在管理層中擁有自己的位置。一旦她們開始贏得領導地位，她們將改變全球眾多知名機構的經濟潛力和企業(yè)文化。

迄今為止，這些女性缺乏一些基本的條件，無法為國家經濟做貢獻。她們中有的人沒有受到過必要的教育和就業(yè)培訓，但更多是因為法律、家庭、后勤或經濟原因而沒有工作。根據(jù)國際勞工組織(International Labour Organization)的數(shù)據(jù)，到2020年將有約8.65億的工作年齡(20-65歲)女性，其中8.12億居住在新興國家和發(fā)展中國家。

這支勞動大軍的興起對于私營部門是一個極大的機會。無論是在裝配線上，是擔任電話銷售，還是出現(xiàn)在研發(fā)實驗室或董事會會議室內，女性參與度的提高都將推動增長，打開新的市場。深知這一點的公司早已采取措施，更好地融合全球女性。

比如，高盛(Goldman Sachs)推出了為期五年的“萬名女性”(10,000 Women)計劃，拿出1億美元為女性企業(yè)家們提供商業(yè)和管理培訓。這些女性的企業(yè)發(fā)展已經超越了小微貸款層面，但尚未有足夠的資信獲得傳統(tǒng)融資。該計劃目前在22個國家運作，有超過80個本地合作伙伴，提供經營、人力資源和商業(yè)計劃發(fā)展等實務培訓。截至2012年5月，已有超過6,000名女性已經報名參與計劃，或者已經結業(yè)。目前，高盛已經開始和公共部門及非政府組織合作，擴大計劃覆蓋面。

有些國家目前仍然在努力走出經濟低迷的困境，女性對這些國家意味著更大的機會。我們的保守估算顯示，在美國，如果女性就業(yè)率追平男性，總體GDP將增加5%。在日本，這樣的變化將使GDP增加9%。

在發(fā)展中國家，這一效應將更加顯著。阿聯(lián)酋的GDP將由此增加12%，埃及增加34%。

“第三個10億”的崛起部分源于一些思想進步的國家意識到女性帶來的經濟機會，因而著手采取措施幫助她們。它們?yōu)榕兲峁└嗟氖芙逃龣C會、制定養(yǎng)老托幼政策、支持創(chuàng)業(yè)家以及推行女性公平就業(yè)政策。

所有這些變化帶來了一個有意思的問題：隨著更多女性加入就業(yè)大軍，未來幾十年《財富》雜志“最具影響力女性排行榜”會有怎樣的變化?更具體點，比如到2040年，將會是怎樣一個狀況?雖然沒有人能夠準確的預測未來，但我們對此還是有些大概的想法。

首先，國際最具影響力女性排行榜將變得更加多元化。隨著幾個發(fā)展中國家的經濟增速繼續(xù)遠超美國，全球經濟重心將發(fā)生轉移。2040年上榜女性將更多地來自博茨瓦納、巴西、埃及、薩爾瓦多、中國和智利等國。

事實上，有可能到將來某個時候，排行榜將不再像今天這樣，繼續(xù)分為美國女性和國際女性兩大塊。隨著經濟影響力由多個經濟大國分執(zhí)，排行榜可能會從地域上反映新的經濟力量中心，出現(xiàn)“亞洲最具影響力女性排行榜”、“歐洲最具影響力女性排行榜”以及“美國最具影響力女性排行榜”。

排行榜可能還會包括更多的創(chuàng)業(yè)家和白手起家的女性，取代那些經營成熟公司的管理者。由于最大的發(fā)展中國家經濟增長迅猛(包括“金磚四國”的巴西、俄羅斯、印度和中國)，它們的經濟比歐洲和北美發(fā)達國家更具活力。受科技推動，這些市場所發(fā)生的變化將使它們非常適合孕育顛覆性的觀念和改變世界的企業(yè)。這意味著有才華的女性將有機會加快晉升的步伐。

如今，全球白手起家的女性億萬富翁有一半來自中國，中國有1/4的企業(yè)家是女性。在埃及，約20%的企業(yè)家是女性，而且不像其他很多國家的女性所有企業(yè)(通常聚集在當?shù)胤招袠I(yè)中)，這些公司的業(yè)務涉獵廣泛。在埃及，女性所有企業(yè)在化工醫(yī)藥行業(yè)占20%，在食品行業(yè)占15%。

2040年最具影響力女性榜單可能出現(xiàn)更高的更替率，上榜女性很快就會被其他人趕超。這就像是20世紀90年代末以及今天我們所處的美國科技繁榮的國際版。好點子很快就會開花結果，無需太多資本，最主要的擔心是可能被其他更好的點子所取代。在全球層面，全球變平意味著女性具有更多的機會和更激烈的競爭。

最后是一個大膽的設想是：“最具影響力女性排行榜”的最大變化是到2040年，有可能這份榜單已經不復存在，因為已經沒有必要再繼續(xù)發(fā)布。如果女性繼續(xù)推進她們在全球很多市場取得的成就，商界將變得真正公平，不會再有單獨編制的“最具影響力女性排行榜”，只需編制“最需影響力高管排行榜”即可。男性或女性是否上榜的主要標準是他們的表現(xiàn)，而非性別。這將代表真正的進步。(譯者：早稻米)

戴安妮•埃格瑞是舊金山Booz & Company的高級合伙人。她在公司負責組織和人才效能業(yè)務。